Układ II

Spadek bezrobocia, niż demograficzny i rosnące zapotrzebowanie na specjalistów to tylko niektóre czynniki wpływające na wzrost pozycji pracownika na polskim rynku pracy. Ta wyjątkowa sytuacja zmusza firmy do rywalizacji o najlepsze talenty i oferowanie nie tylko atrakcyjnych wynagrodzeń, ale i bogatych świadczeń pozapłacowych.

• Dodatkowe benefity mają bardzo duży wpływ na zaangażowanie oraz lojalność pracowników, a nawet działanie całej firmy. Odgrywają także znaczącą rolę w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. Nic więc dziwnego, że rynek świadczeń pozapłacowych tak dynamicznie się rozwija. Jeszcze niedawno kojarzyły się one tylko z dużymi, międzynarodowymi korporacjami. Dziś wprowadza je coraz więcej także średnich i małych przedsiębiorców, którzy wiedzą, że dzięki nim mogą budować i wzmacniać swoją przewagę konkurencyjną.

Najpopularniejszymi dodatkami pozapłacowymi są jednak u nas… niezwykle nudne rzeczy. Opłaty do prywatnej opieki zdrowotnej, sprzęt służbowy czy karnety na siłownię zyskały już tak ugruntowane miejsce na polskim rynku pracy, że właściwie na nikim nie robią większego wrażenia Zasadniczo, tradycyjne benefity oferowane przez pracodawców nie pozwalają w żaden sposób się wyróżnić. Może warto byłoby więc wziąć przykład z zagranicznych firm, które w tym temacie mają pracownikom znacznie więcej do zaoferowania? Jeśli chcesz odejść od sztampowych benefitów, wyróżnić się na rynku pracodawców i nie narazić budżetu firmy to musisz poznać masaż biurowy.